背景概述

随着科技的不断进步和市场竞争的加剧，大厂企业面临着前所未有的压力与挑战，为了应对市场变化和成本压力，裁员成为不少企业的选择，在这场离职潮中，不少员工失去了工作，其中不乏二胎宝妈和应届毕业生等弱势群体，他们的职场经历反映了当下职场环境的复杂性和残酷性。

二胎宝妈的职场困境

1、职场竞争压力

对于二胎宝妈来说，职场竞争压力尤为沉重，在兼顾家庭和工作之间，她们往往需要付出更多的努力，在这场离职潮中，许多二胎宝妈未能幸免于裁员名单，她们在面临家庭和工作双重压力的同时，还需应对职场的无情竞争。

2、职场歧视与不公

部分企业在裁员时，可能会倾向于选择有家庭负担的员工，这使得二胎宝妈更容易受到职场歧视，在求职过程中，她们可能因家庭原因而遭到拒绝或受到不公平待遇，这种职场歧视不仅影响了她们的就业权利，也加剧了职场性别不平等现象。

应届生的职场挑战

1、就业竞争激烈

对于应届毕业生而言，就业市场竞争激烈，求职过程充满挑战，不少应届毕业生在求职过程中发现，同一岗位的竞争者众多，且许多企业更倾向于招聘有经验的员工，在这场离职潮中，部分应届毕业生甚至未能找到合适的工作岗位。

2、薪资待遇与心理落差

部分应届毕业生在求职过程中发现，实际薪资待遇与心理预期存在较大落差，面对生活成本和压力，他们不得不接受较低的薪资水平，职场竞争的压力和不确定性也让部分应届毕业生产生焦虑和心理压力。

案例分析

以张女士为例，她是一名二胎宝妈，曾在一家互联网企业担任产品经理，在离职潮中，她因家庭和工作双重压力而遭到裁员，在求职过程中，她遭遇了职场歧视，许多企业因她的家庭状况而拒绝她的求职申请，李同学是一名应届毕业生，他在求职过程中发现市场竞争激烈，薪资待遇与心理预期存在较大落差，在这场离职潮中，他失去了理想的工作机会，成为炮灰般的存在。

思考与对策

1、企业责任与社会担当

企业在追求经济效益的同时，应关注员工福利和职场公平性，在裁员过程中，企业应遵循公平、公正的原则，避免歧视和偏见，企业可为员工提供培训和晋升机会，帮助员工提升职业技能和竞争力。

2、政府政策支持与监管

政府应加强对职场环境的监管，维护就业市场的公平性，政府可通过政策扶持和补贴等方式，鼓励企业招聘有家庭和应届生等弱势群体，政府还可为求职者提供就业培训和指导服务，帮助他们提升就业能力。

3、个人心态调整与能力提升

面对职场挑战和竞争压力，个人应积极调整心态，保持乐观和自信，个人应不断提升自身能力和技能水平，增强竞争力，对于二胎宝妈而言，可关注灵活的工作方式和远程办公等机会；对于应届毕业生而言，可积极参加实习和项目经验积累等方式提升就业竞争力。

在大厂离职潮的背景下，二胎宝妈和应届毕业生等弱势群体面临着职场困境和挑战，我们需要关注他们的就业问题和生活状况，共同为他们创造公平的就业环境，企业和政府也应承担起相应的责任和义务，共同推动职场环境的改善和发展。